ANKARA KPSS KURSLARI®,KPSS İSTATİSTİK KURSU kpss,kpss soruları,kpss ders notları,kpss,a: KPSS sonuçları

KPSS sonuçları etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

19 Ağustos 2009 Çarşamba

KAYMAKAMLIK SINAVI

1. AŞAMA: KPSS Sınavı

Her yıl ne kadar Kaymakam Adayı alınacağı Personel Genel Müdürlüğü'nün teklifi üzerine İçişleri Bakanlığı'nca kararlaştırılır. Kaymakam Adaylığı için KPSS’deki KPSSP37’ den en az 75 puan almak gerekir. Bu barajı geçenler yazılı sınava girmeye hak kazanmalarına rağmen, yazılı sınava belirli sayıda aday alındığından, genellikle asgari puan 80 civarında kalır. Kaymakamlık Sınavı için 30 yaş sınırı vardır.

2. AŞAMA: Yazılı ve Sözlü Sınav

Kaymakamlık sınavı yazılı ve sözlü sınavlardan oluşmaktadır.

a. Yazılı Sınav Konuları ve Değerlendirilmesi

Yazılı sınav ÖSYM tarafından yapılır. Sınavda Anayasa, İdare Hukuku, Ekonomi, Türkiye’nin İdari Yapısı, Türkiye’nin Ekonomik Yapısı ve Sorunları, Türkiye’de Mahalli İdareler,İnkılap Tarihi ve Türkiye’de Demokratikleşme ve İnsan Hakları Alanında Yapılan Düzenlemeler gibi konulardan oluşan çoktan seçmeli bir test uygulanır.

Değerlendirme sonucunda, 70 puanın altına düşülmemek şartıyla en yüksek nottan başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen kadronun 4 katı kadar aday yazılı sınavı kazanmış sayılır. Yazılı sınavı kazanmış sayılan en son adayla aynı puanı almış bulunan diğer adaylarda, kontenjan gözetilmeksizin yazılı sınavı kazanmış olarak kabul edilir.

b. Sözlü Sınav

Sözlü sınavlarda değerlendirme Komisyon Başkan ve Üyelerinin 100 üzerinden ayrı ayrı takdir edecekleri notlar toplamının ortalaması alınarak yapılır. Bu ortalama notu 70’den aşağı olanlar yetersiz sayılarak elenirler. Kesin basarı notu, sözlü sınavda alınan nottur. Sözlü Sınav Ankara’da olup, kazananların atanma işlemleri İçişleri Bakanlığı'nın belirleyeceği tarihlerde yapılır.

ADLİ YARGI HAKİMLİK SINAVI

1.SINAV DUYURUSU NASIL YAPILIR?

Sınav, Adalet Bakanlığı tarafından yapılan bir ilanla duyrulur

2.SINAVA GİRMEK İÇİN KPSSYE GİRMEK GEREKİRMİ?

Hayır, KPSS ya da başka bir sınava girmek gerekmez.Bağımsız bir sınavdır.Yazılı sınavın ardından mülakat sınavı yapılır ve adaylar bu şekilde tespit edilmiş olur.

3.SINAVIN ŞEKLİ NASILDIR?

Sınav test usulülye ÖSYM tarafından yılın belli dönemlerinde hakim ihtiyacına bağlı olarak yapılır.

4.SINAVA KİMLER GİREBİLİR?

Bu sınava sadece hukuk fakültesi mezunları girebilir. Diğer taraftan bu sınava iki farklı hukukçu girebilir.

1-Yeni mezunlar girebilir.(avukatlık stajını tamamlamamış olanlar da girebilir) ancak yaş şartı vardır.30 yaşından gün almamış olmak.Bu grubun soru sayıları ve dağılımları 120 alan grubu, 60 genel yetenek ve genel kültürden oluşur.Toplam 180 sorudur.

2-ikinci grup ise avukatlar girebilir. Bu gruba 5 yıl fiili avukatlık yapmış olanlardan 35 yaşından gün almamış olanlar girebilecektir. Bu grubun soru sayıları ve dağılımları 100 alan grubu, 40 genel yetenek ve genel kültürden oluşur. Toplam 140 sorudur.

Not:Doktara yapanlar yazılı sınavdan muaf olup, sadece mülakata tabi tutulacaklardır.(Yabancıyla evli kişiler başvuruda bulunamaz)

İki grup içinde ortak şartlar

1.Türk vatandaşı olmak,

2. Hukuk fakültesinden mezun olmak veya yabancı bir fakültesini bitirip de Türkiyedeki hukuk fakülteleri programlarına göre eksik kalan derslerden sınava girip başarı belgesi almış bulunmak,

3.Kamu haklarından yasaklı olmamak,

4. Askerlik durumu itibariyle askerlikle ilgisi bulunmamak veya muvazzaflık hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedeğe geçirilmiş olmak,

5.Hakimlik ve savcılık görevlerini sürekli olarak yurdun her yerinde yapmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı veya sakatlığı,alışılmışın dışında çevrenin yadırgıyacağı şekilde konuşma ve organlarının haraketini kontrol zorluğu çekmek gibi özürlü durumları bulunmamak,

6.Taksirli suçlar hariç olmak üzere,üç aydan fazla hapis veya affa uğramış olsa bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap,rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,sahtecililk, inancı kötüye kullanma, dolaylı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı bir suçtan veya kaçakcılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak veya bu suçlardan veya taksirli suçlar hariç olmak üzere üç aydan fazla hürriyeti bağlayıcı cezayı gerektiren bir fiilden dolayı soruşturma veya kovuşturma altında olmamak,

7.Hakimlik ve savcılık mesleğine yakışmayacak tutum ve davranışlarda bulunmamış olmak,

5.SINAV İÇERİĞİ KONULAR HANGİLERİDİR?(BİRİNCİ GRUP İÇİN)

İki gruba ayrlır:

ALAN BİLGİSİ

Anayasa Hukuku	10 Adet Soru
İdare Hukuku	6-7 Adet Soru
İdari Yargı Hukuku	3-4 Adet Soru
Medeni Hukuk	7-8 Adet Soru
Eşya Hukuku	7-8 Adet Soru
Borçlar Hukuku	10 Adet Soru
Ticari İşletme Hukuku	5 Adet Soru
Şirketler Hukuku	5 Adet Soru
Kıymetli Evrak Hukuku	5 Adet Soru
Medeni Usul Hukuku	10 Adet Soru
İcra ve İflas Hukuku	10 Adet Soru
Ceza Genel Hukuku	5 Adet Soru
Ceza Özel Hukuku	5 Adet Soru

GENEL YETENEK- GENEL KÜLTÜR

Türkçe	15 Adet Soru
Matematik	15 Adet Soru
İnkilap Tarihi	15 Adet Soru
Coğrafya	5 Adet Soru
Anyasa ve Vatandaşlık	5 Adet Soru
Güncel Sorular	5 Adet Soru

Olmak Üzere 60 Genel Kültür -Genel Yetenek Sorusu Bulunmaktadır

6.SINAV İÇERİĞİ KONULAR HANGİLERİDİR?(İKİNCİ GRUP İÇİN)

Sınav konuları birinci grupla aynıdır. Soru dağılımları birinci grupta bulunan konu soru sayısının toplam soru sayısının oranıyla aynı olarak sorulmaktadır.Örneğin birinci grupta genel yetenek/kültür soru sayısı 60 adet ve buna bağlı olarak Türkçe sayısı 15 adettir. Yani genel yetenek/kültür soru sayısının %25 i Türkçe sorusudur.
Avukatlar için ise 40 genel yetenek/kültür soru sayısı vardır. Yani%25 i 10 adet Türkçe vardır, demektir.

UYARI: Birinci ve İkinci grup aynı sınava giremezler. Ayrı sınav tarihleri mevcuttur.

7. SINAVDA KİMLER BAŞARILI SAYILIR?

Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinde asgari yetmiş puanın altına düşülmemek kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen kadro sayısının % 50 fazlası mülakata çağrılır. Bu şekilde çağrılan en düşük puana sahip adayla aynı puanı alanlar da mülakata alınır.Hesaplamada Alan Bilgisi %80 Genel Kültür&Genel Yetenek %20 ağırlıkla dikkate alınacaktır.

8.MÜLAKAT NASIL YAPILMAKTADIR?

Mülakat Kurulunun tüm üyelerinin ayrı ayrı yapacağı bu değerlendirme sonucu;

a)Alan bilgisi düzeyi elli puan,

b)Yetenek, kültür ve çağdaş yaşam anlayışı on puan,

c)Muhakeme gücü on puan,

ç)Bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade etme yeteneği on puan,

d)Genel davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu ve liyakati on puan

e)Dış görünüşü itibarıyla yadırganacak bir halinin bulunup bulunmadığı on puan

Olmak üzere yüz puan hesaplanır.Mülakata başarılı sayılabilmek için yukarıdaki değerlendirme paralalelinde alınan puanların aritmetik ortalmasının en az 70 olması gerekir.

YAPACAGINIZ TEK ŞEY BU:DERS ÇALIŞMAK….DERS ÇALIŞMAK .

www.kpss.com.tr web sayfasının kurulduğu günden bugüne iletişim bölümünden sizlerden gelen sorulara cevap vermeye çalışıyorum.Doğru yönlendirilmenizle daha başarılı olacağınıza inanıyor ve bu anlamda elimden geleni yapmaya çalışıyorum.

Artık günümüzde kariyer yapmanın zorlaştığı bir dönemdeyiz.Üstelikte kamuda kariyer yapmanın zorlaştığı bir dönemi atlatmanızda yardımcı olmaya ,tavsiyelerde bulunmaya çalışacağım.Gerek kaynaklar anlamında gerekse uzman arkadaşlarımdan alacağım yardımla çalışma stratejisi belirlemede sizlere az da olsa katkı sağlamaya çalışağım.

Yayın sektörü genişledikçe rekabet arttıkça çıkan yayınların daha kaliteli bir anlayış kazanacağını beklerken; renkli kapaklarla bezenmiş albenisi yüksek sayfa sayısı çoğaltılmış yayınları görmeye başladık.KPSS ye hazırlanırken çok dikkatli davranmalı çalıştığınız kaynaklara özen göstermelisiniz.KPSS-A kitap-kaynak ve soru bankaları günden güne çoğalmakta ve piyasaya her gün yeni bir yayın –doküman –kitap- soru bankası çıkmaktadır.Bunları üzülerek izlemekte, belli olan konuların nasıl bu kadar genişletilerek tekrar tekrar piyasaya sürüldüğü tartışılır.

Sayın adaylar dikkat etmeniz gereken bir konuda soru bankaları ,kitap ve kitapçıklarıdır.Neden dikkat etmemiz hususuna gelince HUKUK-İKTİSAT-MALİYE-İŞLETME –MUHASEBE derslerinden soru hazırlanırken piyasaya yeni soru kazandırmak adına soruların yapısıyla oynanmakta ve adaylar yanlış yönlendirilmektedir.

Ayrıca şu zihniyetten de vazgeçmelisiniz. Ne kadar soru çözersem o kadar başarı sağlarım.!Hayır ! sayın adaylar bu görüşe ben katılmıyorum.Çünkü fazla soru çözmektense soruyu çözecek bilgiye sahip olmalısınız.Ve karşınıza hangi tarzda soru çıkarsa çıksın yeterli bilgi donanımına sahip olduğunuz için rahatlıkla soruları çözebilecek ve daha fazla puan alabileceksiniz.

Buradan çıkaracağımız sonuç öncelikle konulara hakim olunmalı test çözecek altyapı sağlandıktan sonra soru çözümüne geçilmelidir.Bilgi birikiminiz ne kadar çok olursa soru çözme oranınızda artacaktır.

Misal ;Güncel konulardan oluşan soruları çözebilmek için soru bankalarına harcayacağınız liraların cebinizde kalmasını sağlayabilirsiniz.Nasıl mı? Bunun için gündemi takip etmeniz -gazete okumanız ve haberleri izlemeniz veya dinlemeniz yeterli olacaktır.Güncel konulardan hazırlanan sorular genellikle o yıl içerisinde gelişen siyasi ve ekonomik olayladır.Güncel olayları bu şekilde takip etmeniz bu konu için tekrar ders çalışıp kitap okumaya veya soru çözmeye ayıracağınız zamanı size kazandıracaktır.Böylelikle bu zaman dilimi diğer konulara daha ağırlıklı eğilmenizi sağlayacaktır.

Anlatmak istediğim aslında sizinde iyi bildiğiniz tek şey var.DERS ÇALIŞMAK….DERS ÇALIŞMAK .Farklı dersler için farklı ders çalışma tekniklerini uzman arkadaşlarımdan yine buradaki yazılarımla aktarmaya çalışacağım.Sistemli ders çalışma ve soru çözme ile başarı kaçınılmaz olacaktır.

BÜLENT DÜYEN

Sendikaya üyeliği önlemede 41 farklı yöntem

Türk-İş'e bağlı Liman-İş Sendikası tarafından hazırlanan raporda, işverenlerin, işçilerin sendikalara üye olmasını engellemek amacıyla 41 farklı yöntem kullandığı ifade edildi. Rapordan, her yıl ortalama 10 binden fazla işçinin, Türk-İş ve DİSK'e bağlı sendikalara üye oldukları için işten atıldıkları belirtildi.

Liman-İş Sendikası'nın hazırladığı, "Türkiye'de Sendikalaşma ve Özel Sektörde Sendikal Örgütlenme" başlıklı raporda, özel sektör işverenlerinin, sendikalaşmayı engellemek için başvurdukları yöntemlere yer verildi.

Bu yöntemlerin çoğunluğunun "Hukuk ihlali", bir kısmının ise "Endüstriyel ahlaka aykırı" olduğu öne sürülen raporda, Türkiye'de iş yerlerinde yürütülen sendikal örgütlenme sürecinde yaşanan engellemelerin 41 maddelik listesi çıkarıldı.

Raporda, sendikal örgütlenme aşamasında, "İşçileri sendikalardan uzak tutmak için sendikaları ve sendikalaşmayı karalayan ideolojik söylemlere başvurulduğu", "Sendikalaşma durumunda işten çıkarma ya da iş yerini kapatma tehdidiyle işçilerin iş güvencesinin baskı altında tutulduğu" ifade edildi.

Sendikalaşmaya öncülük eden işçilerin en fazla baskı yaşayan gurubu oluşturduğu vurgulanan raporda, bu işçileri yönelik olarak "İşten çıkarma, ödünç iş ilişkisi ile başka iş yerlerine gönderme, fiili şiddet uygulama" gibi olumsuzluklar yaşanabildiği belirtildi.

Raporda, sendikal örgütlenme sürecinde iş yerlerinde kullanılan engelleme yöntemlerinden bazıları şöyle sıralandı:

* Akrabalık, hemşehrilik gibi geleneksel ilişkileri kullanarak sendikalaşmanın işverene ihanet anlamına geldiğini öne sürerek, işçileri psikolojik olarak baskı altında tutma.

* Sendikalaşma faaliyetini önceden haber alıp, engellemek için işçiler arasında muhbirler oluşturma ve işçiler arasında güvensizlik yaratma.

* İşçiler arasındaki siyasi görüş, inanç, etnik köken ve benzeri ayrımları kışkırtarak işçileri birbirine düşürme ve işçilerin ortak hareket etmesini engelleme.

* İşçileri sendikalaşmadan vazgeçirmek için, işçilere maaş dışı maddi yardım ve ödeme teklif etme.

* İşçilere sendikaya üye olmamaları durumunda yüksek maaş artışı sağlanacağını vaat etme ve/veya bu artışı gerçekleştirme.

*İşe giriş sırasında (hukuksal olarak hiçbir geçerliliği olmamasına rağmen) işçilere 'Sendikaya üye olmayacağım' yazılı kağıt imzalatma ya da işçilerden senet alma.

* Kayıt dışı istihdama başvurarak işçilerin sendikalaşma ihtimalini tamamen ortadan kaldırma.

* Sendikaya üye olan işçileri tümüyle ya da kısmen işten çıkarma.

* Sendikalı işçileri işten çıkardıktan sonra yeni işçi alarak sendikanın yetkisini düşürme.

* Sendikalaşan kadın işçilere kocaları ya da aileleri yoluyla sendikadan istifa etmeleri için baskı yapma.

* Mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini kullanarak, 'kadının sendikayla işi olmaz' gibi söylemlerle, kadın işçileri sendikadan uzak tutmaya çalışma.

* Hamile ya da çocuklu kadın işçileri, sendikadan istifa etmeleri için zorla mesaiye bırakma, çalışma saatlerini uzatma.

* Sendikalaşan kadın işçilere fiziksel veya sözlü cinsel tacizde bulunma.

* Sendikalaşma sürecinin yaşandığı iş yerlerinde, çalışma saatlerini uzatma, ücretleri geciktirme, molaları kısaltma, molada verilen çayı kaldırma, servisleri kaldırma, öğle yemeği çıkarmama.

Sözleşmeli personelin hakları yenileniyor

Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personele yeni haklar tanınmasına yönelik düzenlemenin Bakanlar Kurulu'na gönderildiği bildirildi.

Türk Sağlık-Sen Genel Toplu Pazarlık ve Mevzuat Sekreteri Muhammet Birinci, yaptığı açıklamada, sözleşmeli personelle ilgili düzenlemeler konusunda özellikle sağlık çalışanlarının büyük beklenti içinde olduğunu ifade etti.

Devlet Personel Başkanlığı'nın, Başbakanlığa gönderdiği taslak üzerinde Maliye Bakanlığı'nın kimi çekinceleri olduğunu belirten Birinci, şunları kaydetti:

"Devlet Personel Başkanlığı toplu görüşmeler sonunda varılan mutabakat metninde olmamasına rağmen, kendi iradesiyle illeri 5 bölgeye ayırıp buralarda görev yapacak sözleşmeli personele farklı ücret ödenmesini önermişti. Bu önerinin Maliye Bakanlığı'nın görüşü doğrultusunda düzenlemeden çıkarıldığını ve Başbakanlığın son halini vererek düzenlemeyi Bakanlar Kurulu'na sevk ettiğini öğrendik. Yetkililer, Bakanlar Kurulu'nun gündemine göre, düzenlemenin 2-3 hafta içesinde TBMM'ye sevk edilebileceğini ifade ettiler."

Devlet Personel Başkanlığı'nın hazırladığı "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" başlıklı düzenlemeyle, sözleşmeli kadın personele, doğum öncesi 8, doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 hafta "ücretli doğum izni" verilmesi öngörülüyor.

Düzenlemeyle ayrıca, askerlik nedeniyle sözleşmesi feshedilen personelin, askerlik sonrasında tekrar göreve dönebilmesi, şartları uygun olan personelin karşılıklı yer değiştirmesine (becayiş) imkan tanınması ve doğum yapan sözleşmeli personelden ücretli iznini müteakip sözleşmesini feshedenlerin 1 yıl içinde müracaat etmeleri halinde işe başlayabilmeleri planlanıyor.

KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİ

Sözleşmeli personelin aynı kurumda hizmet birimleri arasında nakledilmesine imkan tanınması öngörülen düzenleme, kurumun hizmet icapları dikkate alınarak aynı unvan ve hizmet niteliklerine haiz sözleşmeli personelin, kurum içi karşılıklı yer değiştirme taleplerinin, pozisyonun vizeli olduğu birimde fiilen en az 1 yıl çalışılmış olması şartıyla yerine getirilmesini içeriyor.

Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi, vizeli olduğu birimde fiilen en az 1 yıl çalışmış olması, talep tarihinde geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, kamu personeli olan eşin, naklen atanması mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan görevde bulunması şartıyla gerçekleştirilecek.

Düzenlemeye göre, sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi, personelin talep tarihinde geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonun bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunun kuruma ibraz edilmesi halinde yerine getirilecek.

8 Temmuz 2009 Çarşamba

Ankara'nın en iyi kpss kursu

Ankara'daki en iyi KAMU YÖNETİMİ KURSU Başkent Kariyer.2009 YILINDA YAPILAN KPSS de nokta atış soruları oldu.Kaymakamlık sınavı ve bölüm mezunu alan kurumların sınavları için mutlaka KAMU YÖNETİMİ testinden en az 30 net yapmak durumundasınız.sizde 30 ve üzeri net yapmak istiyorsanız mutlaka BAŞKENT KARİYER le tanışmalısınız.

5 Temmuz 2009 Pazar

2010 KPSS

2010 KPSS SINAV TARİHİ

Devlet Bakanı Hayati Yazıcı, Kamu Personeli Seçme sınavı'nın (KPSS) 2010'da yapılacak olmasına rağmen kamu kurumlarının ihtiyaçları nedeniyle bu yılın sonunda da sınav yapılacağını açıkladı.

KPSS'nin iki yılda bir yapıldığına dikkat çeken Yazıcı, bazı kamu kurum ve kuruluşlarının uzman, mühendis veya müfettiş gibi kadrolara nitelikli eleman bulamadıklarını söyledi. Yazıcı, "Geçen yıllarda yapılan sınavlarda yeterli puana sahip eleman olmadığı için alım yapamıyorlar. Bu nedenle bu yıl da sınav yapılabilir" dedi.

2008'de yapılan sınavda başarılı olanların önümüzdeki ay ilan edileceğini belirten Yazıcı, "Kamudan talepleri alıyoruz. Muhtemelen 4 bin civarında yeni memur alımı yapacağız. Bu alımların hangi kurumlara yapılacağı önümüzdeki ay açıklanacak" diye konuştu.

30 Haziran 2009 Salı

ankara kpss istatistik kurs fiyatları

KPSS İSTATİSTİK
Olasılık-Matematik İstatistik Yöneylem Araştırması Çok Değişkenli Analizler Parametrik Olmayan Testler Uygulamalı İstatistik Zaman Serileri Deney Tasarımı Örnekleme Sayısal Çözümleme Doğrusal Cebir Regresyon Analizi	100
NOT : Bu Programa Katılacak Öğrencilerimize, Genel Kültür Dersleri Ücretsiz Olarak Verilecektir.
Tarih	40
Coğrafya	30
Vatandaşlık	15
TOPLAM DERS SAATİ 185

FİYATLAR
Taksitle	1250 TL
Peşin	1100 TL
Biz Sınavı Kazandırıyoruz, Siz Mülakata Çalışın.

Pearson moment çarpım korelasyon katsayısı

Matematiksel Özellikleri

Beklenen değerleri μ_X ve μ_Y, standart sapmaları σ_X ve σ_Y olan iki bağımsız değişken X ve Y arasındaki korelasyon katsayısı (ρ_{X, Y}), şu şekilde tanımlanır:

$ho_{X,Y}={mathrm{Cov}(X,Y) over sigma_X sigma_Y} ={E((X-mu_X)(Y-mu_Y)) over sigma_Xsigma_Y},$

E değişkenin beklenen değerini, cov ise kovaryansı ifade eder,

μ_X = E(X) olduğundan, σ_X² = E(X²) − E²(X) ve

Y, için de aynısı geçerli olduğundan, şu ifadeyi yazabiliriz:

$ho_{X,Y}=$

Korelasyon, yalnızca standart hataların ikisi de sonlu ve sıfırdan farklı ise tanımlıdır. Korelasyon katsayısının 1'i (mutlak değer olarak) geçemeyeceği ise Cauchy-Schwarz eşitliğinin doğal bir sonucudur.

Tam bir artan doğrusal ilişkinin varlığı halinde korelasyon katsayısı 1 değerini alır, tam bir azalan ilişkinin varlığı halinde ise korelasyon katsayısı -1 değerini alır. Katsayının alabileceği diğer tüm değerler ise ilişkinin doğrusallığına bağlı olarak bu iki değer arasında olacaktır. Katsayı 1'e veya -1'e ne kadar yakınsa ilişkinin doğrusallığı o kadar güçlüdür.

Değişkenler istatistiksel olarak bağımsız ise korelasyon 0'dır fakat bunun tersi doğru değildir, çünkü korelasyon katsayısı yalnızca doğrusal olan ilişkiyi belirler.

Bir örnek: TesadüfiX değişkeninin −1 ve 1 aralığında tekdüze dağıldığını varsayalım ve Y = X² ilişkisi geçerli olsun. Bu durumda Y tamamen X tarafından belirlenmiştir, öyle ki X ve Y birbirlerine bağımlıdır, fakat Pearson anlamdaki korelasyon 0 olacaktır. Ne var ki, X ve Y'nin birlikte normal dağıldığı durumda, istatistiksel bağımsızlık aynı zamanda korelasyonun da olmaması anlamına gelir.

Dosya Akademi

Dosya Akademi KPSS A Grubu
Sayıştay
Adli ve İdari Hakimlik
Kaymakamlık
Kurum Sınavlarına Hazırlık Merkezi

ANKARA KPSS KURSLARI®,KPSS İSTATİSTİK KURSU kpss,kpss soruları,kpss ders notları,kpss,a